¿Quiénes somos?

Centro de Trabajo Justo (Fair Work Center) es una organización sin fines de lucro dedicada a ayudar a los trabajadores a entender las nuevas leyes laborales de Seattle.

Seattle ha promulgado varias leyes laborales que son exclusivas de nuestra ciudad, incluyendo el salario mínimo más alto de la nación. Nuestra misión es asegurarse de que estas leyes de trabajo son una realidad para todos los trabajadores.

¿Qué hacemos?

Centro de Trabajo Justo (Fair Work Center) ofrece el siguiente apoyo a los trabajadores:

  • Proporcionamos recursos en varios idiomas que describen los derechos de los trabajadores.
  • Realizamos talleres de “conozca sus derechos” en varios idiomas.
  • Ayudamos a los trabajadores entender las agencias de gobierno de la ciudad, del estado, y federales.
  • Proporcionamos cursos legales gratuitos para que los trabajadores que buscan consejos sobre posibles violaciones en su lugar de trabajo.

Entender sus Derechos

Encuentre respuesta a sus preguntas acerca de las leyes laborales en Seattle

¿Cuál es el nuevo salario mínimo en Seattle?

Cada mes de enero, el salario mínimo de Seattle incrementará. En este momento el salario mínimo es de $15 para los empleados de negocios grandes ($13.50 si ofrecen seguro médico) y $11.00 + $2.00 en propinas o $13 para los empleados de negocios pequeños.

Pensaba que el nuevo salario mínimo en Seattle era $15/hora. ¿Porque es menos para mí?

La nueva ley del salario mínimo da tiempo para que los patrones incrementen los salarios en varias etapas durante los próximos años. El salario mínimo se incrementará un poco más el 1 de enero de 2017, pero los salarios serán diferentes para cada persona, dependerá del tamaño de la empresa para la cual trabaja y si tiene seguro médico o no. Las pequeñas empresas (500 empleados o menos) pueden tomar más tiempo para aumentar a $15, mientras que las grandes empresas llegarán a $15 el 1 de enero de 2017.

¿Qué pasa si algunas veces trabajo en Seattle, pero no todo el tiempo? ¿Estaré cubierto por la nueva ley del salario mínimo?

Si usted trabaja al menos dos horas en Seattle durante un período de pago de dos semanas, estará cubierto bajo la nueva ley del salario mínimo. Si usted conduce a través de Seattle durante las horas de trabajo, pero no está obligado a parar para realizar su trabajo, usted no tendrá cobertura. Lo mejor es mantener un registro de sus horas para asegurarse de que puede demostrar las horas que trabajo en Seattle.

Si vivo o trabajo afuera de Seattle. ¿Cuál es mi salario mínimo?

El salario mínimo en el estado de Washington es de $9.47 por hora en todas las ciudades afuera de Seattle. El salario mínimo federal es de $7.25 por hora.

Estoy buscando más información acerca del salario mínimo en Seattle. ¿A dónde puedo ir?

Usted puede llamar al personal del Centro de Trabajo Justo (Fair Work Center) 877-333-8889. También puede visitar la página de internet: Seattle Office of Labor Standards.

¿Qué significa pago por días de enfermedad y tiempo asegurado (pay sick and safe time (PSST)?

PSST permite a casi todos los trabajadores en Seattle a tomar tiempo pagado para cuidar de sí mismos o de miembros de su familia que están enfermos.

¿Puedo aplicar para tener días de PSST?

En los lugares de trabajo en los que hay al menos cinco empleados de tiempo completo, todos los trabajadores tienen derecho a días de PSST. Incluyendo a todos los trabajadores de tiempo completo, tiempo parcial, y los empleados temporales.

¿Cómo funciona PSST?

Cualquier empleado en un lugar de trabajo con cinco o más trabajadores ganará días de PSST retribuido durante el año. Usted ganará días de PSST por hora trabajada, no por día trabajado.

¿Cuándo puedo empezar a usar mis días de PSST?

Usted empezará a acumular sus horas PSST tan pronto como usted comience su trabajo. Sin embargo, no puede comenzar a utilizar sus días de PSST hasta que usted haya estado trabajando durante al menos 180 días (seis meses) en su lugar de trabajo.

Cuando tenga días de PSST. ¿Cuál será mi salario?

Cuando usted toma PSST, se le debe pagar su salario regular por hora, que no puede ser inferior al salario mínimo de Seattle. Cuando usted toma PSST, su patrón no está obligado a pagar por propinas o comisiones pérdidas.

¿Cuántos días de PSST tengo cada año?

Los empleados que trabajan en pequeñas empresas ganarán una hora de tiempo pagado por cada 40 horas de trabajo – o una hora por semana de trabajo típica. Los empleados de las grandes empresas ganan una hora de tiempo pagado por cada 30 horas trabajadas.

Ejemplo: 1 hora por cada semana laboral de 40 horas, multiplicado por 52 semanas al año es (1 x 52 = 52/8 horas por día) = 6,5 días PSST por año

Ejemplo: 1 hora por cada semana de trabajo de 30 horas, multiplicado por 52 semanas al año significa los días de PSST se acumulan 25% más rápido en las grandes empresas frente a las pequeñas. PSST para los empleados de las grandes empresas en casi 8 días por año.

¿Que se considera ‘familia’ bajo la ley de PSST?

Bajo de la ley de PSST se considera ‘familia’: Cónyuges, parejas que viven juntos, padres y madres, hijos e hijas, abuelos y abuelas, y cualquier adulto que está relacionado por sangre o matrimonio.

¿Necesito una nota de un doctor para tomar PSST?

Si usted toma 3 días consecutivos o más de PSST, su patrón puede solicitarle documentación razonable. En este caso, una nota del doctor será suficiente.

¿Qué significa ‘tiempo asegurado’ (o “safe time” en Ingles)?

Bajo PSST ‘tiempo asegurado’ (o “safe time” en Ingles) significa tomar tiempo para atender situaciones de seguridad personal. Los ejemplos podrían incluir la violencia doméstica, asalto sexual o acoso – tanto en nombre de sí mismo o de un miembro de su familia. La ley también incluye días de PSST cuando hay una emergencia de salud o seguridad pública, como un incidente en la escuela de su hijo(a).

¿Pueden castigarme o despedirme por tomar PSST?

Los patrones no pueden castigar o despedir trabajadores por tomar días de PSST, ni pueden considerar días de PSST como una ausencia injustificada. Sólo en caso de que un empleado muestra un ‘claro patrón de abuso “(como la toma de varios días PSST sin documentación razonable) el patrón puede tomar medidas disciplinarias.

¿Qué puedo hacer si mi patrón amenaza con despedirme o me dice que no puedo tomar días de PSST?

Usted puede contactar la oficina de derechos humanos de Seattle y presentar una queja o puede llamar al Centro de Trabajo Justo (Fair Work Center) 877-333-8889 para solicitar ayuda.

¿Qué es el robo de salarios (o “wage theft” en Ingles)?

El robo de salarios (o “wage theft” en Ingles) es cuando su patrón retiene parte o la totalidad su cheque de pago, incluyendo propinas, por el tiempo que usted haya trabajado y los salarios devengados.

¿Qué es lo que se requiere de los patrones bajo la ley de robo de salarios (o “wage theft law” en Ingles)?

Los patrones deben pagar a sus trabajadores la totalidad de las horas trabajadas, incluyendo propinas, y siempre al menos el salario mínimo. Los patrones también deben mantener registros de salarios durante al menos tres años, y proveer una explicación por escrito a los trabajadores acerca de los salarios y deducciones por cada período de pago.

Mi último patrón no me pago por las últimas dos semanas de trabajo, pero ahora ya no trabajo ahí, ¿todavía puedo presentar una queja?

Si, se pueden hacer reclamos de salarios robados hasta por tres años anteriores.

Si levanto una queja de salarios robados, ¿Qué pasa después?

La Oficina de Seattle de los estándares de trabajo (Seattle Office of Labor Standards) investigará su queja, y si encuentran que se ha producido el robo de salarios, ordenará al patrón a pagar los salarios atrasados y propinas, incluyendo intereses, y posiblemente sanciones o multas. En algunos casos graves, la policía investigará y el patrón podría enfrentar penas de cárcel.

¿Dónde puedo encontrar más información acerca de la ley de salarios robados?

Usted puede llamar al personal del Centro de Trabajo Justo (Fair Work Center) 877-333-8889. También puede visitar la página de internet: Seattle Office of Labor Standards.

¿Qué significa la ley “Ban the Box”?

La ley “The Ban the box” prohíbe a los patrones en Seattle preguntar a los solicitantes al puesto de trabajo si han sido condenados por alguna felonía. Tiene el propósito de ayudar a las personas que tienen antecedentes penales a mantener acceso a oportunidades de trabajo, está demostrado que esto ayuda a prevenir la repetición de actos de delincuencia.

Bajo la ley ”The Ban the box” ¿Qué pueden preguntar los patrones en una entrevista?

A pesar de que los patrones no están autorizados a preguntar a los solicitantes acerca de sus antecedentes penales en la primera ronda de aplicación o entrevistas,  los patrones pueden preguntar por antecedentes penales, como una verificación estándar, después de haber realizado la primera eliminación de candidatos basados en los requisitos básicos para el puesto. Si usted no cumple con los requisitos básicos para el puesto, el empleador está autorizado a eliminarte del grupo de solicitantes.

Si tengo antecedentes penales, ¿Cómo me ayuda la ley?

Si usted tiene antecedentes penales, usted tiene el derecho de explicar o aclarar las circunstancias de su record criminal antes de que un empleador lo elimine de un grupo cualificado de solicitantes.

Quiero aplicar para un trabajo, pero en la aplicación hay una pregunta acerca de antecedentes penales, ¿Qué puedo hacer?

Usted puede llamar al personal del Centro de Trabajo Justo (Fair Work Center) 877-333-8889. También puede visitar la página de internet: Seattle Office of Labor Standards.

Board

Rebecca Smith, National Employment Law Project
Rich Stolz, Executive Director, One America
Candace Inagi, Development Director, ACRS
Rebecca Saldana, Executive Director, Puget Sound Sage
David Rolf, President, SEIU 775